[ESG경제신문=김대우 기자] 지난해 사상 최대 실적 달성을 앞둔 SK하이닉스가 구성원에게 역대최대 수준인 기본급의 1500%를 주는 성과급 잔치를 벌인다. 연봉이 1억원이라면 7500만원을 성과급으로 받게 된다는게 회사측 설명이다.

22일 연합뉴스 보도에 따르면 SK하이닉스는 이날 사내게시판에 초과이익분배금(PS) 1000%와 특별성과급 500% 등 총 1500%의 성과급을 지급하기로 결정했다고 공지했다.

PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 지급하는 인센티브다. SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 PS를 지급해왔다.

SK하이닉스는 2018년 대비 구성원 증가에 따른 인당 영업이익의 감소 요인에도 지난해 역대 최대 실적 달성에 대한 구성원의 노고와 기여를 격려하기 위해 PS 지급 기준에 따른 1000% 외에 특별성과급 500%를 책정한 것으로 알려졌다.

오는 23일 실적 발표를 앞둔 SK하이닉스는 고대역폭 메모리(HBM) 기술 경쟁력을 바탕으로 지난해 사상최대 실적을 쓴 것으로 예상된다.

연합인포맥스에 따르면 최근 1개월간 보고서를 낸 증권사 13곳의 컨센서스(실적 전망치)를 집계한 결과 SK하이닉스의 지난해 연간 매출과 영업이익은 각각 66조973억원과 23조3875억원으로 예측돼 역대최대 기록을 올린 것으로 전망됐다.

SK하이닉스는 이번에 결정한 성과급 1500%를 설 연휴 전인 오는 24일 구성원에게 지급할 예정이다. 이에 앞서 23일에는 지난해 하반기 생산성 격려금(PI) 150%도 지급한다. PI는 반기별로 회사가 목표로 했던 생산량을 달성했을 때 지급하는 인센티브다. SK하이닉스는 앞서 지난해 상반기에도 PI로 기본급의 150%를 지급했다.

이를 감안하면 '반도체 슈퍼 호황기'였던 지난 2018년 실적을 바탕으로 PS 1000%와 특별 기여금 500%, PI 200%(상·하반기 포함)를 지급한 것보다 높은 수준이다.

사측은 당초 노조에 제시했던 1450%보다 최종 성과급 지급 규모를 높게 책정했다. 앞서 지난 20일 열린 4차 노사대표 공동협의에서 사측은 총 1450%의 성과급을 지급하는 방안을 제시하며 "이미 지급된 원팀 격려금과 PI 최대분 포함 시 총 1870%(연봉의 93.5%)로 역대 최고 수준"이라고 설명하기도 했다.

다만 노조는 이 자리에서 역대 최고 성과에 걸맞은 대우를 요구하며 사측의 제안을 수용할 수 없다는 입장을 밝히고 공동투쟁본부를 발족하겠다고 선언하기도 했다.

한편 SK하이닉스는 최근 PS의 일부(최대 50%)를 자사주로 선택해 1년 보유시 매입 금액의 15%를 현금으로 추가지급하는 주주참여프로그램도 실시한다고 공지했다. SK하이닉스는 앞서 2022년 말에도 2023년 지급될 성과급에 이를 시행한 바 있다.